2018南の島（石垣島）研修の体験談より vol.1

研修の感想、気づきをシェアします。

今の僕の仕事は職員さん（部下）の成功の架け橋になることです。

これからポジションが上がるにつれて、対象が職員さんから課長になっていく。 その段階を踏みながら多くの人の成功への架け橋をかけられるような志し事ごとをします。
※志事・・・与えられる仕事ではなく、「志」のある仕事。自分の価値観を大事にする仕事。

仲間の５ご機き嫌げんを整える支援をする。 そのために自分の５ご機き嫌げんを大切に。
※5機嫌・・・黄金バランスの５つの要素（未来志向、考え方、言葉、心、行動）を満たすことで得られる「機嫌」＝ゴキゲン。

共に過ごした皆さんの心からのシェアに、大いに心が動かされました。 初めてお会いする方々ばかりだったけど、安心して自分の心を話すことができた。

こんなにも仲間のことを思いやれる温かい組織（チーム）を作りたいです。

改めて、家族の大切さにも気づくことができました。 家族にもスペシャルに感謝です。

●備忘

• 架け橋は小さいものから少しずつ大きくしていけばよい。
• 職員さんの価値観を高めていく発信をする。
• お客様の役に立つ仕事であるという誇りがモチベーションにつながる。
• ハラスメントは職員さん自身だけでなく家族をも不幸にする。あってはならない。
• 自分のポジションが上がれば上がる程き気をつける。
• ５ご機き嫌げんは一つ伸ばせば他も引っ張りあげられる。
• 好きなものを熱心に話せば共感を得られる。
• パワーは人からもらうのではなく、自分の中から湧き立つもの。その源泉は自分の仕事。
• 稲田先生や岩ちゃんほど仲間を支援できているか。もっとできそう。
• 誰にも存在意義がある。
• 気づかない間に人の役に立っている時がある。そんな場面を見つけたらその人に伝えよう。みんなゴキゲンとコキゲンの間を行ったり来たりしている。そのがんばりを応援する

【編集後記】以下稲田コーチより

のぶおさん

初参加のご感想ありがとうございます。何せのぶおさんの吸収力（気づく力）と展開力（今の自分に置き換えてる力）は相当なものです。またそれをシェアしようとしてくださりありがとうございます。

のぶおさんはこれから、立場が大きくなる方ですので、その前に今回の研修の意義が大きかったと思います。のぶおさんの活躍が、部下に生きがいややりがい、さらには幸せ感を与え、尚且つ実績を残していかれることでしょう。これからも応援しております！