JIMCCAの２０年前に掲げた目標のうちの一つ。「日本全国からわざわざ来ていただけるようなIMCコーチングにしよう！」 その目標は、概ね果たすことができたものの、３年前のコロナ禍になり、オンラインが主流になり、遠方の皆様とはオンライン上でお顔を拝見することが多くなりました。
しかし、コロナ禍が落ち着いてきた現在、再び「対面」での講座/セッション／個別のご相談／のご依頼が増えて参りました。
「オンラインでは物足りない！」そう思う方が一定数いらっしゃるようです。
JIMCCAとしましても、やはり理想は「対面」です。
人気！「稲田コーチの１日１回講座」を是非受けに来られませんか？
↓↓
https://www.fca-icoaching.com/course/course10.html
- 小さな時間で大きな「自分探し」ができる。自分のことがより理解できるようになる、自分の可能性や自分の潜在的な力に気づく
- 「福岡へ自分探しの旅」をしたいと思われている方。
人生に迷い、悩んだ時に、旅行にでかけることは、心身のリフレッシュによるあらたな気づきを得ることが多々あります。 自然・歴史・文化・食・人に出会える福岡に来て、「自分探しの講座」と旅行の二重の効果を得たいと思われている方に最適です。 福岡の地とJIMCCAジムカがあなたをお待ちしております。
- 心と性格・考え方・習慣を整える。
仕事／プライベート／自分自身／人間関係／人生のあらゆる場面に直接影響する心の状態と性格・考え方や習慣。 それらを整えることで現状にポジティブな変化をもたらします。
- 過去のトラウマを追い払うことで、本来の自分の生き方に。
気が付かぬ間に出てくるトラウマの影響。一早くトラウマから脱却することが、本来の自分自身の人生を歩む近道になります。
- 人間関係を円滑に。交友関係や人脈を広げる
「会社退職理由」の１位は昔も今も「人間関係」。 人間関係がいかに現実に影響を与えるかのわかりやすい例です。全ての人とではなく、 できるだけ多くの人との人間関係を良好に保つことで、現実がポジティブなものになりやすくなります。 人間関係を良好に保つための自分に合ったやり方に気づいていけます。
- 転職／就職／将来の不安解消に。
転職／就職活動は、自分を見つめ直す大きなチャンスです。 自分の価値観の軸（心柱）を作ることで、目的と判断基準が明確になります。 また具体的な転職／就職の適正やアドバイスを受けることができます。
- 何をどうしたらいいのかわからない自分からどれを選ぼうという自分に変化
ぐちゃぐちゃになった頭を整理し、考え方・メンタル・行動のバランス（黄金バランス）を調えることで現実的な変化が生まれます。
- 人生を大きくプラスの方向に。
たった一度の人生。人生の分度器を一度上げるだけで、時間の経過とともに大きく浮上していきます。 体験談にあるように、上記を整えていくことで、人生観がポジティブなものへと変化していきます。 それに伴い、現実もプラスの方へと舵を切り始めます。
以上
JIMCCA
研修の投資効果
「人材投資に対し、回収はできましたか？」
※弊社の研修先約8０社を対象にアンケート（ヒアリング）（2001-2022）
６６％ 回収できた（投資以上の効果が得られた）
１５％ ほぼ回収できた。
１２％ 未回収（今後回収の見込みあり）
７％ わからない
８３％の企業様が「人材投資（研修）に対し、回収できた。」とお答えいただいております。
今後の回収見込みと合わせると、実に９３％の企業様が「人材投資（研修）の投資に対しての結果と効果」を実感されています。
人を伸ばし、会社を伸ばすJIMCCAジムカの研修が実体験を通して、選ばれる理由となっております。
今までの「研修」の概念が変わります。
経営者様、人事担当者様、研修担当者様、是非一度お話をお聞きください。
「研修」はメニュー（研修会社からの提案）から選ぶ時代から、自社に必要なものを創る時代へ。
JIMCCA
JIMCCAジムカが選ばれる理由。それは、「伸び率」にあります。
人にはできること、できないことがあります。しかし、「伸び率」だけは全ての人に共通して可能にしてくれます。
JIMCCAジムカが最も大切にしている「伸び率」。
是非伸びてみませんか？
「伸び率」一例をご紹介します！
| BEFORE |
AFTER |
| ◆非正規雇用社員／フリーター（転職多）→ |
上場企業の社員へ／優良企業の正社員採用 |
| ◆失業状態 → |
優良企業に就職→マネジャーへ |
| ◆鬱（うつ）状態の社員 → |
復職し、成績優秀者として支社表彰されるまでに。 |
| ◆精神的に絶望状態の人 → |
国家試験に合格、医療関係者へ |
| ◆不登校、鬱（うつ）発症の生徒さん → |
志望大学に合格する |
| ◆家庭崩壊状態の家族 → |
家族円満、家族写真を撮るまでに。 |
| ◆普通の事務員さん／普通の看護師 → |
事務長（責任者）のポジションへ／看護師長へ |
| ◆多額の負債を引き継いだ「２代目社長」→ |
全て返済。会社を黒字化、成長へ |
| ◆いじめを受けていた新入社員 → |
その年の最優秀新人賞受賞へ |
| ◆退職希望（スランプ状態）の会社員 → |
スランプを脱し、同社（大手流通飲食業）の本部長へ |
| ◆売上ゼロの子会社社長 → |
７０億企業へと成長 |
| ◆赤字の病院経営の事務長 → |
売上１４０％アップの黒字経営へ |
| ◆子会社支社長 → |
資産価値１００億企業の社長へ |
具体実例 （何を学び、どう活用し、結果はどうなったのか）
某飲食チェーン リーダー麻生さんのケース
１．結果は？
①自身の人間性、判断力や合理性など成長速度が２倍３倍になりました。
②部下の意欲や長所を引き出すことができるようになりました。
③顧客満足度８０ポイント以上の全国屈指の店舗に成長させることができました。（店舗の黒字化及び増収へ）
２．研修で学んだことは？
①人間性の大切さや柔軟性（ロジカルとイロジカル（感覚的）のバランス）
②人の潜在能力の開花の仕方（コーチング手法）
③店舗経営のノウハウ。人の動かし方。企画アイデアの出し方と具体的な実行法。
３．研修で学んだ事をどう活用しましたか？
①知識や合理性偏重だった私が、合理的且つ人が喜び楽しくなることを行うようになりました。
②「コーチングコミュニケーション」の手法を用い、人の長所を引き出すこと、こまめなポジティブな
言葉かけ、働きやすい雰囲気作りを心がけるようになりました。
③その時の状況を瞬時に分析し判断する力がつきました。なかなかこれは座学では身につけるこ
とはできないと感じてます。柔軟に物事考えることでピンチがチャンスに。成長速度も2倍、3倍とな
りました。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
人間力の向上
コミュニケーション力の向上
実践力の向上
それを、リーダー各々の状況に応じて実践的に高めていき、結果に繋げるのがJIMCCAジムカ流！
研修の詳細はお問い合わせ画面よりお問い合わせくださいませ。
JIMCCA
「リーダー／管理職研修強化中！」年内開始or 来年度の予算組へ。
企業／組織はリーダーに始まり、リーダーに終わります。
リーダーの出来次第で、結果が変わってきます。
未だに、平等の名の元、パッケージされた集合研修がまかり通っています。研修予算があるからと、「やったふりだけの研修」はもう終わりにしませんか？
それをしますと、中途半端な社員が増えるだけです。
個人の意識が高ければ、知識を高める目的であれば、書物やネット、YouTubeなどの動画に情報が溢れています。学ぶ機会は山ほどあるのです。
いくら個人で学ぼうとしても学ぶことができない研修にこそ、本当の研修の意味があります。
早くそこに気づいていただきたいと願うばかりです。
「どんな人材が必要なのか！答はあなたの会社／組織の中にあります！」
JIMCCAは、ただの講師派遣型の研修は一切行いません。
企業存続発展のために、あなた様の会社／組織にはどのような人材が必要かを、共に考え、リーダーの個人の能力を向上させ、会社／組織にとっても極めて有益な人材を育てていくことを念頭において研修プログラムを進めていくスタイルを２０年以上続けております。
詳しくは是非お問い合わせください。
JIMCCA
