JIMCCA福岡コーチングアカデミー[企業研修・コミュニケーション・カウンセリング]全国対応
2022/12/20
「年末はいつまでですか？」こんなお問い合わせが多くあります。
年末年始のまとまった休みを利用し、「コーチング」を受けたい。受講したい。という新規と既存の方のお声を受け、年内は３０日まで営業（開講）いたします。翌１月４日より営業（開講）いたします。
【ご注意】１２月２４日ー翌１月５日は、メールのみでのご対応になります。（お電話での対応は行えません）
※メールのご返信は、翌日になることもございます。
あて、またはサイトのお問い合わせ画面よりお問い合わせください。
JIMCCA
１２月度受講生募集開始！
今から２０２３年度の準備へ。
コーチングは、人一人一人に向き合うことです。全く違う環境、全く違う性格や特徴に対し最善を尽くすことになります。さらに、コーチングを受講し、マインドや意識と習慣、現実を整え、コーチングスキルを身に付けた皆様が、今度は周りの方に「コーチング」を施すことになります。その際、型にはまったコーチングではなく、「自分らしいコーチング」と「相手にとっての最善」のバランスの折り合いをつけることが必要になります。故に大量生産、つまり一斉授業による知識の平準化は全く無意味なことですので、JIMCCA ジムカでは、そのようなやり方は行っておりません。
あくまでもお一人お一人に向き合うスタイルで行っているため、毎月の募集枠が少数限定になります。
今年度もこれまで募集枠一杯で推移してきておりますが、１２月も若干名様のお受け入れが可能となりました。
既に数名の方が体験レッスンに来られ、前向きにご検討中でございますので、ご希望（ご興味）のある方は、お早めにお申し込み、または体験レッスンや個別説明会（いづれも無料）にお越しくださいませ。
JIMCCA
2022/11/21
JIMCCAが「イプロス」（150万人を超える会員に、6万社以上の企業がPR）に掲載されることになりました。近日中。
「イプロスは閲覧会員数、出展企業数がともにNo,1のBtoBデータベースサイト。
150万人を超える会員に、6万社以上の企業がPRしています。
閲覧者は膨大な製品・サービス・技術の中から分野別に適切な情報を探すことができ、出展企業は業界・業種の枠を超えて自社をPRできます。」
との触れ込みです。
お知らせいたします。
JIMCCA
2022/11/15
〇〇（貴社）× JIMCCA
業務提携（協業／コラボ）先を募集いたします。
新しい価値を共に創出しませんか！？
協業とは、それぞれの「価値」を掛け合わせることで、「新しい価値」を創出することです。
実にワクワクすることでもあります。
JIMCCAとしてこれまで、企業様と企業様、企業様と個人、個人と個人などのご紹介や、双方をどのように掛け合わせるとそれぞれにどのようなメリットが生まれるかなどのプロデュースを行うことは多々ありました。
しかし、ＪＩＭＣＣＡとして、直接企業様と掛け合わせるケースはありませんでした。
その理由としては、
長年ＪＩＭＣＣＡとしての進化と成長のため、オリジナリティーを追求してきたこと。
予てより多方面からの「協業」のお話があるものの、「協業」と題して実は先方の「営業」が色濃く出ていたこと。
価値観を共有できる企業と出会えて無かったこと。
などが挙げられます。
しかしながら、長引くコロナ禍、コロナ不況（物価高や円安）など全く先行きが不透明な状況下において、ＪＩＭＣＣＡが２０年以上に渡り培ったノウハウ（実績）を余すことなくご提供し、ご提携先企業様が培ったノウハウと掛け合わせることで、新しい価値を創出することで、「人と会社と社会」をよくする方向性に、スピード感を上げて尽力できるのではないかという心境に至りました。
わかりやすく表現しますと、「思いっきり気の合う仲間（人／法人）と、思いっきり人（法人／社会）の喜ぶことがしたい！」。どうせやるなら楽しくワクワクするようなことをしていきたい！
そんな心境です。
思いっきり気が合う仲間（人／法人）とは、「人と会社と社会をよくしたい」という理念を同じく持てる人／法人のことです。
個人のみの利益や自社のみの利益を求める価値観ではないということです。
個人の進化や成長を尊重し、企業の進化や成長を促し、広く社会に貢献していくという理念のことです。
たった一度の人生。しかも企業（組織）に属しているのは、ほんの数十年のことです。
そんな限られた時間の中で、
「思いっきり気の合う仲間（人／法人）と、思いっきり人（法人／社会）の喜ぶことがしたい！」。どうせやるなら楽しくワクワクするようなことをしていきたい！
このような価値観をお持ちの企業様を募集いたします。（お話させてください）
私共ＪＩＭＣＣＡの価値と、企業様の価値を掛け合わせることで、新しい価値を創出して参りましょう。
※詳しくは是非、「業務提携に興味あり」とメールをくださいませ。 ↓
info@fca-icoaching.com「稲田充て」
ＪＩＭＣＣＡ代表 稲田 昇
「思いっきり気の合う仲間（人／法人）と、思いっきり人（法人／社会）の喜ぶことがしたい！」。どうせやるなら楽しくワクワクするようなことをしていきたい！
思いっきり気が合う仲間（人／法人）とは、「人と会社と社会をよくしたい」という理念を同じく持てる人／法人のことです。
個人のみの利益や自社のみの利益を求める価値観ではないということです。
個人の進化や成長を尊重し、企業の進化や成長を促し、広く社会に貢献していくという理念のことです。
たった一度の人生。しかも企業（組織）に属しているのは、ほんの数十年のことです。
そんな限られた時間の中で、
「思いっきり気の合う仲間（人／法人）と、思いっきり人（法人／社会）の喜ぶことがしたい！」。どうせやるなら楽しくワクワクするようなことをしていきたい！
このような価値観を共有できる企業様が対象となります。
※人に利する（資する）業種・業界・職種であること。
※一つ一つが中途半端にならないよう、着実に結果につなげるための適正数を、業務提携プランを進めながら見極めていきたいと存じます。
※募集枠の関係を考慮の上。
info@fca-icoaching.com 「稲田あて」に、「業務提携希望」とメールをくださいませ。
その他 お問い合わせも上記へのメールをお願いいたします。
「リーダー／管理職研修強化中！」年内開始or 来年度の予算組へ。
企業／組織はリーダーに始まり、リーダーに終わります。
リーダーの出来次第で、結果が変わってきます。
未だに、平等の名の元、パッケージされた集合研修がまかり通っています。研修予算があるからと、「やったふりだけの研修」はもう終わりにしませんか？
それをしますと、中途半端な社員が増えるだけです。
個人の意識が高ければ、知識を高める目的であれば、書物やネット、YouTubeなどの動画に情報が溢れています。学ぶ機会は山ほどあるのです。
いくら個人で学ぼうとしても学ぶことができない研修にこそ、本当の研修の意味があります。
早くそこに気づいていただきたいと願うばかりです。
「どんな人材が必要なのか！答はあなたの会社／組織の中にあります！」
JIMCCAは、ただの講師派遣型の研修は一切行いません。
企業存続発展のために、あなた様の会社／組織にはどのような人材が必要かを、共に考え、リーダーの個人の能力を向上させ、会社／組織にとっても極めて有益な人材を育てていくことを念頭において研修プログラムを進めていくスタイルを２０年以上続けております。
詳しくは是非お問い合わせください。
JIMCCA
【マスコミ取材関連の皆様へ】ここ数年マスコミ等への露出を制限しておりましたが、１１月より露出を増やし、今必要な「コーチング」等しっかりお話させていただくことが、私（稲田）の使命であると認識し、今後は積極的に取材をお受けしたいと存じます。
「コーチング」は、一定の周期でブームのように取り上げられます。
その結果、企業や組織の人材育成や教育分野に影響を与え、スキルとして利用されるケースが増えました。
約２０年前の世の中はまだまだ、今でいうパワハラ傾向の叱咤激励が当たりまえに行われていました。
その時、私どもは、「ほめること」や「愛」が必要であることを訴えておりました。
これは、あくまでも極端になることを回避し、バランスを取るたという目的がございました。
約１０年前には、「ほめる」が「放置」や「甘やかし」にまで偏る傾向が見受けられ、そのころから、
「叱る」ことの必要を訴えてきました。
ここ最近では、叱られなくなった若者が、自身の成長に不安を感じ、退職するケースが目立ち始めました。
案の定、なるべくしてなったという私の感想です。
創業当時から、「バランス」を重視する「I式（アイシキ）コーチング」を実践しその効果と結果を出して今日まで多くの皆様に支持されて参りました。
書籍出版のお話も方々からいただきましたが、時代の変化が早く、その時必要なことのヒントを都度ブログに記載して参りました。ブログも１５年以上になります。
以前は、テレビ、ラジオ、書籍等の取材を多く受けておりましたが、「コーチ養成」に力を入れることが多くなり、主役は「クライアント」であり、「コーチ」という考えより、私の露出を減らし、「クライアント（コーチ）」の露出が増えるように陰で支える役割に力を入れており、その結果多くのクライアント様がテレビ、ラジオ、新聞等に出演されるようになりました。
ここにきまして、クライアント様の露出を増やすことはもちろんのこと、私自身も露出を増やし、大いに語っていきたいと存じます。
JIMCCAの全く新しい「コーチング」や「稲田昇」にご興味がございましたら、メールをいただきましたら取材に応じさせていただきたいと存じます。
JIMCCA
稲田 昇
