【限定募集】５月度各コース受講生を募集いたします。

20年以上続けております【限定募集】（各コース2、3名の少数募集）

お一人お一人の課題解決。悩みの解決。スキルアップを同時に行うJIMCCA にしかできない「セッション授業」。

「仕事に生かしたいと思って受講したら、家族の問題も解決しました！」

このような声が多数上がっております。

まずは無理体験レッスンへ！

サイト内体験レッスンよりお申込みください。

JIMCCA

「JIMCCAのコーチングは、他のコーチングとどう違うのですか？」

このようなご質問をよく受けます。サイト内にも、感覚的、理論的、現実的に分けて説明しています。

今回は、アカデミー生の一部みなさんからの声からその違いを感じていただきたいと思います。

サイトを更新しております。

↓↓下記をご覧ください。

https://www.fca-icoaching.com/icoaching/difference.html

「JIMCCAジムカのコーチングは他のコーチングと何が違うのですか？」とよく聞かれます。

JIMCCAのコーチングは、代表稲田コーチのコーチングと言えます。今回、海外メディアに掲載されたのを機に、方々から取材、インタビューを受ける機会が増えております。

その中で、答えに困った質問「稲田コーチのスーパーパワー（能力）って何ですか？」というご質問です。

普段自然体で謙虚さを大事にしている立場では答えづらいご質問でした。そこで、一部アカデミー生の皆さんに尋ねてみました。

いったいどんな答えが返ってきたのでしょうか。

その答えの中に他のコーチングとの違いが明確にされていると思います。

詳細は、「稲田コーチのブログ」よりご覧ください。3回に分けて掲載しております。

↓↓

http://blog.livedoor.jp/icoaching/archives/51892038.html

以上

https://valiantceo.com/experts-who-are-dedicated-to-shaping-the-future/

The Builders of Tomorrow: Experts Who Are Dedicated to Shaping the Future

明日の構築者: 未来の形成に専念する専門家

The future is an enigma, a puzzle that many attempt to solve but few truly understand. Yet, amidst the cacophony of the daily grind, there exists a cadre of extraordinary individuals dedicated to deciphering tomorrow’s secrets. They are the unsung heroes, the experts whose commitment to developing high-performance individuals and businesses often goes unnoticed. With each strategy session and every motivational speech, they are not just predicting the future; they are actively building it, one success story at a time.

This article isn’t just a list; it’s a homage to the maestros of metamorphosis, personal and professional coaches who are not merely shaping lives but are crafting legacies. As you embark on this journey through their stories, prepare to be inspired, to be challenged, and perhaps, to find the coach who will turn your aspirations into achievements.

未来は謎であり、多くの人が解決しようと試みますが、真に理解している人はほとんどいません。しかし、日々の忙しさの不協和音の中でも、明日の秘密を解読することに専念する卓越した人材の幹部が存在します。彼らは縁の下の力持ちであり、高いパフォーマンスを発揮する個人や企業の育成に尽力する専門家です。各戦略セッションやモチベーションを高めるスピーチで、彼らは単に未来を予測しているだけではありません。彼らは、一度に 1 つの成功事例を積極的に構築しています。

この記事は単なるリストではありません。それは、単に人生を形作るだけでなく、遺産を作り上げている、変態の巨匠、個人的および専門的なコーチたちへのオマージュです。彼らの物語を通じたこの旅に乗り出すとき、インスピレーションを受け、挑戦を受け、そしておそらくあなたの願望を成果に変えてくれるコーチを見つける準備をしてください。

Noboru Inada (Japan): Life & Performance Coach

Noboru Inada is known as a prominent figure in the performance and life coaching field across Asia. He is from Hiroshima, Japan, and is the president and representative director of Broad.com Inc., as well as the principal of JIMCCA Fukuoka Coaching Academy. Mr. Inada is known for his expertise in human regeneration, a philosophy that has revolutionized human resource development in both corporate and educational settings. His innovative approach, called “Inada-style coaching,” has been featured twice on NHK news programs, and he is known as a “training master.” In 2017, he was recognized nationally for his contributions by being named one of the top 50 training programs and was also featured as one of Fukuoka’s 10 most influential people. it was done. Mr. Inada’s methods have not only won accolades for their creativity and originality, but have also demonstrated measurable improvements in company performance and made a real difference in the lives of students and trainees.

稲田昇 (日本): ライフ＆パフォーマンスコーチ

稲田昇氏は、アジア全土のパフォーマンスとライフコーチングの分野で著名な人物として知られています。日本の広島出身で、株式会社ブロード・ドットコムの代表取締役社長であり、JIMCCA 福岡コーチングアカデミーの校長も務めています。稲田氏は、企業と教育現場の両方で人材育成に革命をもたらした哲学である「人間再生」の専門知識で知られています。 「稲田流コーチング」と呼ばれる革新的なアプローチは、NHKのニュース番組でも2度取り上げられ、「トレーニングの達人」と称される。 2017 年には、トップ 50 の研修プログラムの 1 つに選ばれ、その貢献が全国的に認められ、福岡の 10 人の影響力のある人物の 1 人としても注目されました。稲田氏のメソッドは、その創造性と独創性で称賛を集めただけでなく、企業業績の目に見える改善を実証し、学生や研修生の生活に真の変化をもたらしました。

※取材掲載のサポートをいただいたアナボヌ・ユウジンさんには心より感謝申し上げます。

新しいことにチャレンジしたくなる春！！

新しい自分を見つけ、新しい自分が新しい歩みを！！

体験レッスン強化募集中！！↓↓続々受付中！！

https://www.fca-icoaching.com/course/course04_taiken.html

JIMCCA

JIMCCA の新入社員研修は、「即実践戦力化研修」です。

JIMCCA 福岡コーチングアカデミーには、大学生も在籍しています。

その大学生に、社会人向けのリーダー研修を行ったところ、大学内で実践し、サークル（チーム）をまとめ、リーダーシップを発揮し、目標を達成していきました。

なぜそれができたのかと言うと、

素直（変に社会に染まってない）なので、吸収力と実践力が抜群なのです。

このような体験から、社会人一年目の素直（会社に染まってない）時期こそ、リーダーシップやチームマネジメント、コミュニケーション力を高める最大のチャンスなのです。

新人研修では、マナー研修が優先されますが、

「マナー」は意識が高ければ、書籍やネットなど自分で学べます。

せっかくの新入のベストタイミングで、成長のチャンスを逃すのは実にもったいないことです。

配属後に、先輩の癖を教えられると、変な癖がつき、その先に苦労が待っていることが多々あります。

JIMCCA の新入研修では、

リーダー研修を実施します。

さらに、職場の癖強い上司や先輩との接し方、

メンタルが崩壊しないためのメンタルの保ち方。

など実際に職場で想定されるリスクの対処法など、先輩や上司に聞けない研修を実施します。

JIMCCA にしかできない新人研修。

詳しくは是非お問い合わせください。

（お問い合わせ画面より）

JIMCCA