NEW! 5月度満員御礼「上級IMCマスターコーチコース」６月度募集開始いたします。

2022/06/01

5月度満員御礼「上級IMCマスターコーチコース」６月度募集開始いたします。経営者、ビジネスパーソン、様々なジャンルの職業の方にご受講いただいております。

JIMCCA推奨一番の人気コースです。
初めての方もこちらのコースから受講可能です。

コーチング／コーチ／メンター／カウンセラーに関心がある方に
心理学／人間関係／人材育成／教育に関心がある方には新しい発見があります。経営者／管理職／リーダー／医師／教職／士業／ビジネスパーソンなど人と関わることが多い立場の方には、極めて有効なスキルが身に付きます。

プロのコーチ／カウンセラー／メンター／人材コンサル／研修講師を目指す方にも有益です。
転職／早期退職の対策、定年後のセカンドキャリア、独立の準備に
ここが違う！
個別のご相談（［パーソナルコーチング＆カウンセリング］約２０時間分付き）の解決のプロセスを通して実践的なスキルを学びたい方に
オールインワン！「コミュニケーション」「カウンセリング」「心理学」「コーチング」他、独自の実践法が全部学べる「オールインワン」の結局一番お得な人気コースです。
カリキュラムはあなたの目的に合った形で進めます。受講目的は様々です。あなたの目的に合う形で進めていきます。

コース詳細

コーチング／コーチ／メンター／カウンセラー
- ホントに「実際に使える」（体験談の多さが証明）スキル（技術）を身に付けます。 AI（人工知能）にはできない「人の心を扱う仕事」。 AI時代本格到来に備えて将来の準備をしておきたい方に。
- 心理学／人間関係／人材育成／教育に関心がある方には「人を動かす」全く新しい発見があります。
- 経営者／管理職／リーダー／医師／教職／士業／ビジネスパーソンなど人と関わることが多い立場の方には、 「ポジティブな結果を生む」極めて有効なスキルが身に付きます。
  プロコーチ／カウンセラー／メンター／人材コンサル／研修講師を目指す方の相応の実力を養い、他との競争力をつけ、「スペシャリスト」を目指します。
転職／早期退職の対策、定年後のセカンドキャリア、独立の準備に
- 転職先から一番求められるコーチ力（協調性/人間性／コミュニケーション力／創造力／リーダーシップ）と面接時に必要な対話力も自然に身に付きます。
- プロコーチ／カウンセラー／メンター／人材コンサル／研修講師を目指す方の相応の実力を養い、他との競争力をつけ、「スペシャリスト」を目指します。
個別のご相談（［パーソナルコーチング＆カウンセリング］約２０時間分付き）の解決のプロセスを通して実践的なスキルが学習できます。体験することで、効果を実感しながら、実践スキルの定着が図れます　
オールインワン！「コミュニケーション」「カウンセリング」「心理学」「コーチング」「現在の課題」他、独自の実践法を全部「オールインワン」で学びます。
カリキュラムはあなたの目的に合った形で進めます。受講目的は様々です。あなたの目的に合う形で進めていきます。

［上級コース］IMCコーチング実践力養成　／認定資格取得コース「IMCマスターコーチコース」を下記カリキュラムに準ずる形で個別、１時間単位を原則に授業を行います。

＜受講期間＞

全52時間　1時間単位（目安：13ヶ月　最長15ヶ月）

週一回１時間（月４時間）授業の場合、約１３ヶ月で終了予定
１回の時間数、週一、週二などのペースが自由に設定できます。

＜受講人数＞

個別または少人数グループ

ご希望に沿って進めます。

＜ご予約＞

フリータイム予約（時間・日程はメールにて個別調整）

月曜日～金曜日: 10:00～21:00（最終20:00受付）
土曜・日曜: 13:00～20:00（最終19:00受付）

レッスン終了時に次回の予約を入れます。
都合が合わせやすいので継続しやすくなっております。
急な予定が入った時や体調不良などの時のキャンセル、変更もOKです。

＜受講方法＞

［対面レッスン］JIMCCA福岡コーチングアカデミー（福岡市中央区天神）に通学による対面レッスン
［オンラインレッスン］全国対応：ZOOMなどによるオンラインによるレッスン。
［電話レッスン］電話料金無料で実施　ＪＩＭＣＣＡより携帯で電話。（LINE・Facetimeなど）

＜カリキュラム概要＞

重要：カリキュラムはあなた様の目的に合った形で進めます。
個別のご相談（［パーソナルコーチング＆カウンセリング］約２０時間分）の解決のプロセスを通して実践的なスキルが学習していきます。 ※全ての時間を充てることも可能です。
コーチ／メンター／カウンセラーにホントに「実際に使える」スキル（技術）を身に付けます。
人と関わることが多い立場の方には「ポジティブな結果を生む」極めて有効なスキルが身に付きます。

カリキュラムはあなた様の目的に合った形で進めます。
個別のご相談（［パーソナルコーチング＆カウンセリング］約２０時間分）の解決のプロセスを通して実践的なスキルを学習していきます。 ※全ての時間を充てることも可能です。

１．黄金バランス理論　意識とメンタルと行動を総合的に学習する

黄金バランスチェック（２００問の問題に解答）により、現在の自分の状況を星形の状態に表し、客観的に自分のことがわかります。
自分自身を客観的に把握することにより、課題や修正ポイントが明確になります。
アウトサイドの自分（表面的な自分）とインサイドの自分（本音の自分）がわかり、ストレス（負荷）のかかり具合やその原因にアプローチしていくことが可能になります。

Bさんのアウトサイドとインサイドの状態。本音と建て前の違いがはっきりとわかります。
本音の自分に向き合うことで現状の改善が早まります。
外から見た自分を客観的に視覚的にとらえる。
（他人から他人のものさしで「指摘」や「評価」を受けない）

２．言葉の表現によるポジティブ脳のトレーニング

ネガティブ脳（言葉と表現）をポジティブ脳（言葉と表現）にへ
人生を左右するぐらいの意味を持つ「言葉」について、そのエネルギーの大きさを理解する

３．【ＴＡ交流分析理論】自分自身と他人の性格的傾向を知る

性格的傾向を表す表：人それぞれ１００人いれば１００通りのグラフ（性格的傾向）になる。

自身の性格的傾向の改善を行い、相手との向き合い方を学習する

４．実践　タイプ別アプローチ法　[あらゆる職場や人間関係に生かせる実践法]

「職場のストレスの大半は人間関係」　人の性格的傾向を５項目に解りやすく分類し、それぞれのタイプへの接し方を学習します。
「職場を○○○に見たてる？」人間関係のストレスが大幅に軽減されます。
「自分は何（どの）タイプ？」自分自身の留意するところがわかります。
「人間関係をスムーズに」他人への接し方、言葉使いなど気を付けるポイントが学べます。　「知るのと知らないのでは大違いです。」

５．傾聴　：相手と共感、信頼関係を築く

「人生の質はコミュニケーションの質」であると言われます。またコーチングは傾聴に始まり傾聴に終わると言われます。
「傾聴」とは？　その効果や目的とは？　傾聴の基本を理解する
「これで傾聴は万全」傾聴の５原則を分解学習し、経験的にその効果を落とし込むトレーニング
「使うと逆効果？」実践効果から逆算すると、効果のない間違えやすいコミュニケーション法とは？
「相手の話を聞く時には相手の目を見る」これは正解でしょうか。間違いなのでしょうか。
「オウム返し」は使えない。最新の実践法「キーワードトラッキング」を身につける
キーワードトラッキング実践トレーニング
質問に結びつけるための傾聴トレーニング
「話す３大効果」に結びつける傾聴法。話す３大効果を理解せずして傾聴もコーチングも語れない。プロでも知らないその効果とは？
「傾聴」総合トレーニング

６．質問法　「質問の仕方ひとつで相手の人生観が変わることも」

「魔法の質問」と言われる「相手に気づきを促す究極の質問法を身につけましょう。
定番５種類の質問法の基礎理論を身につける「基礎が重要」
クローズ質問の功罪について体感する。「クローズ質問をしてはいけない」というのは間違いです。
過去質問の功罪について体感する。
記憶との連動性について。「使い方を間違えるととんでもないことに。」
否定質問の功罪について体感する。
◆詰問と質問の違い　 ◆否定質問がいけない理由　 ◆否定質問の効果的な利用法
未来質問の及ぼす相手への影響を体感する
コーチングにおいて最も効果的とされる「オープン質問」を身につける
相手の心の扉を開く質問法・価値観に触れる実践質問法　　「ゴールデンクエスチョン」トレーニング
「こんなに簡単なことなのにこんなにむつかしい？」質問力のルーツに迫る
「質問力のルーツ」トレーニング
実践で使う！丸暗記。「実践IMCコーチングスキル集・９９の質問法」
相手に「こんなこと思いもしなかった」と言わせるぐらいの「気づき」を促す実践質問法視点転換の質問法
「４つの自分」トレーニング

７．認知・認承（褒める・認める）　「褒め方ひとつで相手を救済することも」

褒めると必ずしも相手が喜ぶわけではありません。褒めると必ずしも相手が意欲を持つわけではありません。
「褒める」影響について学習する。
「褒めるには７段階もの違いと効果があった。」これを知らずして「褒める」ことはできません。
◆ほめる７段階の理解と実践トレーニング
相手を心から勇気づける褒め方「認める」とは？
相手に生きる意欲を促す褒め方とは？
自分の心を調えてはじめて可能になる褒め方とは？
「意外な効果」「相手に気づきを促す褒め方とは？
認知・認承（褒める・認める）総合トレーニング

８．[自己管理]　最も難しいとされる心や感情を管理する力を身につけます。

相手の価値観を受け入れ、認める自己管理のトレーニング
「心の誘惑に負けない」心のポジティブポジションの維持ができなくなるような誘惑や習慣について学び、その対処法を身につける（ブロッキングについて学習する）
「無意識の習慣が恐い」自分が性格的に陥りやすいブロッキングを探し、対処法を考える
自己管理を効果的に行うためのスキルトレーニング
黄金バランス（頭（考え方）と心と行動）を調えるためのワークトレーニング
最も重要な「心の状態」の自己管理のワークトレーニング
ポジティブローテーションとネガティブローテーションの仕組みを理解し、その与える効果を学ぶ
「現実に大きく影響する無意識の固定観念」無意識の固定観念・先入観や囚われからの自己管理

９．[行動]　行動することで初めて変化。行動に結びつける仕組みを学習します。

（１）イメージング

イメージがもたらす効果とは？
「イメージ成功法」　脳のメカニズムについて
「イメージング」の具体的な方法をマスターし、実現力を高める
「念」と「イメージ」について。「念」の効果をイメージに結びつける。「間違えるとたいへん」「念」の留意点について
「ここまでイメージするから効果が上がる」イメージ実現の７段活用　「感情に記憶する」など。
「最善最大の効果へ」目標設定までのスムーズなプロセスが効果と結果を左右する。

（２）目標設定と目標達成までのプロセス

「目標の設定が目標達成の足かせに？」「目標」に対する間違った固定観念が目標達成を阻むことになる。
「目標」の考え方と捉え方について学習する
「目標が見つかりません」「目標」が見つからないケースのトライ法について学ぶ
「こんなところに人生の分かれ道があった。」「目標」があるなしで人生そのものに大きな差がでるという調査結果より「目標」の意味を考える

（３）潜在能力と気づきについて

「それって気づき？気づいたつもりが気づいていなかった。」
「気づき」の本質に迫る「気づき」を深めるアプローチ法を学ぶ
「だからムダだった」とわかる職場の「会議」の在り方について。
「気づき」を体験してこそ人に「気づき」を促すことができる。
「気づき」を深める１－２－３ステップワークトレーニング
「こんなところに才能があった。」誰にでもある身近な才能。気づきと才能探しについて。

（４）行動を具体化する：行動を具体化するために一歩を踏み出す方法を身につける

「せっかく気づいたのに気付いただけ？」そうさせないための「一歩」の踏み出しを促すコーチング法
「人は忘れる生き物」忘れないようにするするためのアンカリングについて学習する
「しつこくない？」しつこいと思われない「一歩踏み出す促し」のやり方について

（５）実践　行動するためのスキル

「行動を起こさないと何も始まらない」イメージング→目標設定→行動の具体化→アクション（一歩踏み出す）までのフローチャートを図解で詳細を理解する
IMCコーチングの醍醐味「最善の結果」「より高い結果」に結びつけるためのスキルをマスターする
「行動の結果」の捉え方について。
「行動の結果」から次に行うこと。IMCコーチング独自のスキルを身につける
「気づき」から「変化」のサイクルとルーティンワークについて。「気づき」をムダにしないために。

１０．IMCコーチング概論

進化と深化する「IMCコーチング」。　枠に囚われないから現実の変化に即応していける
IMCコーチングの「I」の３つの意味について。「愛」「I（私）」「イノベーション」（進化）
「意識レベル」「メンタルレベル」「知識レベル」「実践レベル」を引き上げ、「スピリットレベル」の引き上げへ。
「コーチング」と「IMC「I式」コーチング」に違いについて
「IMC「I式」コーチング」の意義について

１１．IMCコーチング　実践総合トレーニング

IMCコーチングの実践トレーニング
資格認定試験のための総復習
資格認定試験及び資格認定証の交付

※カリキュラムは、より実践効果を高めるために追加、変更、修正されることがあります。

コーチング／コーチ／メンター／カウンセラーのホントに使えるスキル（技術）を身に付けたい方
- 心理学／人間関係／人材育成／教育に関心がある方
- 経営者／管理職／リーダー／医師／教職／士業／ビジネスパーソンなど人と関わることが多い立場の方で、「ポジティブな結果を生む」極めて有効なスキルが身に付けたい方
コーチ／メンター／カウンセラーのスキルを仕事や人間関係、悩みの相談を受けた時に活用したい方
- 職場などで部下から相談を受けることが多い管理職・リーダーなどの立場にある方
- 学校関係者の方：　生徒指導や生徒との関り、保護者の対応に有効で、即活用したい方
- 介護・福祉・医療に携わる方：　介護・福祉が必要な方や患者さんの心のケアにたいへん役立つスキルを身に付けたい方
- 営業・販売・接客のお仕事の方：　お客様を理解することで信頼度が増し、業績向上につながるスキルを身に付けたい方
転職／早期退職の対策、定年後のセカンドキャリア、独立の準備をしておきたい方
- 転職先から一番求められるコーチ力（協調性/人間性／コミュニケーション力／創造力／リーダーシップ）と面接時に必要な対話力を身に付けたい方
- プロコーチ／カウンセラー／メンター／人材コンサル／研修講師を目指す方の相応の実力を養い、他との競争力をつけ、「スペシャリスト」を目指したい方
- AI（人工知能）にはできない「人の心に向き合うこと」。AI時代本格到来に備えて将来の準備をしておきたい方。
個別のご相談（［パーソナルコーチング＆カウンセリング］約２０時間分付き）の解決のプロセスを通して効果を実感しながら、実践スキルの定着が図りたい方
オールインワン！「コミュニケーション」「カウンセリング」「心理学」「コーチング」「現在の課題」他、独自の実践法を全部「オールインワン」で学びたい方
自分の目的に合った形でカリキュラムを進めたい方
「学び直し」をしたい方
過去に学んだ心理学／コーチング／コミュニケーション／カウンセリング／その他を使わないままの状態にしている方が多くいらっしゃいます。せっかく学んだスキルを実際に使えるようにしたい方
協力的で一般マナーを守れる方。反社でないなどの誓約書にサインをいただける方。

＜受講料金＞

498,000円（税別）
税込547,800円
※教材費・認定試験・認定証発行料全て込み
一括割引価格 480,000円（税別）（△18,000円）
税込528,000円
分割払い可能（校内分割制度を利用）
15回まで金利手数料無料（金額は自由設定）

大量生産（一斉授業）を行わず、お一人お一人の価値観や長所を大切にし、その人に合う自然なスタイルを追求していくため、個別授業を重視し、必要に応じて少数グループレッスンを導入しております。 JIMCCA（ジムカ）の２０年以上の歴史から行きついた最も効果的な方法を実施しております。

そのために、上記受講料金が算出されています。もっとも、皆様の体験談からは、その価値は数倍から数十倍というお言葉をいただいております。

JIMCCAのこれまでの実践効果と結果の積み重ねの価値（受講金額）は変えることはできませんが、それでもなかなか費用の工面が難しいという皆様のために別途校内分割制度という特別なお支払い制度を１０年以上前から実施しております。

【校内分割制度】

金融機関、クレジット、ローン会社を一切通さず、JIMCCAが受講生の皆様との信頼関係に基づき、金利手数料なしでお支払い方法を自由に組み立てられる制度のことです。
＜お支払い例＞
- 頭金127,800円　＋3万円 × 14回
  計547,800円
  ※頭金、月々の支払額、ボーナス月、など自由設計です。
- 学生さんの出世払い有。（将来就職後にその時の経済状況に応じてお支払いプランを立てる）
万が一支払いが困難になった場合は、新たな請求はいたしておりません。信頼関係に基づき、お支払いが可能になるまでお待ちしております。
お支払いが困難な時期には、「今月は待った！」を受け付けております。
現実的には途中でお支払いが滞る方、途中で連絡が途絶える方などが数例あったため、校内分割制度の詳細は公表しておりませんでしたが、コロナ禍や様々な社会事情、経済事情を考慮し、「学び優先！」の観点から、現行の校内分割制度を公表するに至りました。多くの皆様にご利用いただいております。

JIMCCAの価値は変えられませんが、学ぶ手段は変えられます。